På nogle arbejdspladser er der en faglig klub for de ansatte, som er medlem af den fagforening, klubben dækker. Her giver faglig medarbejder i VSL Anni en række gode råd i forbindelse med at oprette en klub. Hun minder om, at I altid kan få hjælp af fagforeningen.
Hvad er fordelene ved at oprette en klub?
Den åbenlyse fordel er, at tillidsrepræsentanten har andre valgte at spare med. På den måde står I også stærkere over for ledelsen.
I kan drøfte alle mulige forhold på arbejdspladsen. Hvis I arbejder fysisk forskellige steder, kan en klub være et fagligt samlingspunkt.
Måske kan I oprette en årsplan for klubben, så I har møder og aktiviteter for det kommende år.
Hvad er argumenterne for at oprette en klub?
Jeres argumenter for at oprette en klub skal tilpasses arbejdspladsen og medlemmerne. Men nogle af argumenterne kunne være:
I står stærkere i forhold til ledelsen, når I er i en faglig klub.
Det enkelte medlem får mere indsigt i og indflydelse på beslutninger.
De kolleger, som står udenfor fagforeningen, kan få øjnene op for, hvorfor det er en god idé at være medlem af din fagforening.
Fællesskabet på jobbet kan blive styrket, blandt andet gennem faglige og sociale arrangementer.
Hvordan starter I?
Først bør tillidsrepræsentanten undersøge, om der er stemning for en faglig klub. Hvis ingen er interesserede, så bliver det op ad bakke. Tal om fordelene og find ud af hvem, der eventuelt er interesserede i at blive valgt til bestyrelsen.
Hvem kan være med i klubben?
Det er udelukkende medlemmer af jeres fagforening, der kan være med i klubben. Dermed kan klubben også være med til at tiltrække nye medlemmer af fagforeningen blandt kollegerne. Når fagforeningen kommer tættere på, er det ofte lettere at se fordelene ved fællesskabet.
Hvordan bliver klubben stiftet?
Inden I indkalder til stiftende generalforsamling, så kontakt fagforeningen. Her kan I få gode råd om rækkefølgen af handlinger og informationspligt i forhold til ledelsen.
Det kan være en god idé at starte med, at tillidsrepræsentanten skriver ud til medlemmerne af fagforeningen og spørger, om der er interesse for at oprette en klub. Derefter kan I gå videre med en egentlig indkaldelse til stiftende generalforsamling.
Skal I informere ledelsen?
Formelt har ledelsen ikke nogen indflydelse på jeres klub. Men I kan have en interesse i at kunne holde klubmøder på arbejdspladsen og eventuelt i arbejdstiden.
Husk, at arbejdsgiver ikke har pligt til at huse jeres møder. Og ledelsen kan også sige, at I må holde møderne uden for arbejdstiden.
Spørg fagforeningen, inden I orienterer ledelsen om planerne om at oprette en klub. Hvis jeres klub ikke bliver til noget, kan det være lidt dumt at have adviseret ledelsen på forhånd. Omvendt kan en velvillig ledelse måske lette processen.
Hvor mange skal der være i bestyrelsen?
En klub skal som minimum have en formand og en næstformand. Hvis der er kontingent, som skal I også vælge en kasserer. Er I en større arbejdsplads, vil det være naturligt med 5 bestyrelsesmedlemmer og 2 suppleanter. Det almindelige er, at bestyrelsesmedlemmer vælges på generalforsamlingen hvert andet år og suppleanter hvert år.
Hvem kan vælges til bestyrelsen?
Det er udelukkende medlemmer af den fagforening, I er klub for, der kan vælges.
Hvad skal vedtægterne i klubben være?
VSL har standardvedtægter, I kan bruge som grundlag. Men kontakt fagforeningen for at få hjælp til at udforme vedtægter, der passer til jeres klub.
Skal medlemmerne betale kontingent?
Det kommer blandt andet an på, om I vil lægge vægt på at have sociale arrangementer. Det er ikke et krav, at der skal være betaling af kontingent i klubben. Men det skal stå i vedtægterne, hvis I opkræver kontingent.
Et argument for ikke at opkræve kontingent er, at I så undgår det administrative med at opkræve, og – ikke mindst – at bankerne generelt tager sig godt betalt for at oprette en klubkonto. Er I få medlemmer, så vil udgiften til banken ofte være for høj. Måske bliver det billigere fremadrettet. Kontakt evt. Arbejdernes Landsbank.
Men inden I tager stilling til kontingent eller ej, så undersøg det først og tal med fagforeningen.
Kan I indgå lokalaftaler i klubben?
Ja, I kan godt indgå lokalaftaler. Når I har lavet aftalen, skal den godkendes af fagforeningen, fordi aftalen skal leve op til jeres overenskomst.
Hvad sker der, hvis formanden for klubben skifter job?
Så er det som udgangspunkt næstformanden, der tager over, indtil I kan vælge en ny formand.
