Det understreger arbejdsmiljøkonsulent Martin Nielson fra Vagternes Fagforening VSL.
”Videoovervågning kan være et legitimt redskab, men det kræver, at det er sagligt begrundet og bruges korrekt. Det må aldrig udvikle sig til en form for skjult eller løbende kontrol af den enkelte vagt,” siger han.
Skal have et klart formål
Ifølge aftalen om kontrolforanstaltninger må arbejdsgiveren gerne anvende videoovervågning inden for rammerne af ledelsesretten. Men det forudsætter, at overvågningen er sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn.
Det betyder blandt andet, at der skal være et klart og fornuftigt formål med overvågningen, og at den skal være proportional.
”Der skal være en rimelig balance mellem formål og midler. Overvågningen må ikke være krænkende eller påføre medarbejderne unødige gener,” forklarer Martin Nielson.
Samtidig må videoovervågning ikke bruges til at holde øje med den enkelte medarbejder i det daglige arbejde, medmindre det er tydeligt defineret og sagligt begrundet.
Medarbejderne skal informeres
Før en arbejdsplads indfører eller ændrer videoovervågning, har arbejdsgiveren pligt til at informere medarbejderne.
Informationen skal som minimum indeholde:
Hvad formålet med overvågningen er
Hvilke optagelser der bliver foretaget
Hvordan optagelserne bliver håndteret
”Det er afgørende for trygheden, at medarbejderne ved, hvad der foregår, og hvorfor. Åbenhed er helt central,” siger Martin Nielson.
Hvis medarbejderne mener, at reglerne ikke bliver overholdt, kan sagen rejses fagretligt gennem fagforeningen.
GDPR gælder også på jobbet
Videoovervågning er ikke kun et spørgsmål om arbejdsmiljø og rettigheder på arbejdspladsen. Det handler også om persondata.
Optagelser af ansatte er personoplysninger og er derfor omfattet af GDPR.
Det betyder, at du som ansat har ret til at få indsigt i:
Hvilke oplysninger der bliver registreret
Hvor længe de bliver gemt
Hvem der har adgang til dem
”Databeskyttelsesreglerne stiller krav om, at arbejdsgiveren kun indsamler de nødvendige oplysninger og er åben om, hvordan de bruges,” siger Martin Nielson.
VSL: Kontakt os, hvis du er i tvivl
Aftalen om kontrolforanstaltninger har netop til formål at skabe tryghed for medarbejderne, når der indføres overvågning.
Hos VSL opfordrer man medlemmer til at reagere, hvis de oplever overvågning, som ikke lever op til reglerne.
”Er du i tvivl om, hvorvidt overvågningen på din arbejdsplads er lovlig, så tag fat i os. Vi hjælper med at vurdere sagen og kan tage den videre, hvis det er nødvendigt,” siger Martin Nielson.
https://vsl.dk/arbejdsmiljoe/fysisk-arbejdsmiljoe/overvaagning-og-bodycam/
