Hvis du arbejder under en VSL-overenskomst, kan den give dig ret til løn under visse dele af barslen.
I mange af vores overenskomster har mor ret til fuld løn 4 uger før barslen og 10 uger efter fødslen. Far har ret til 2 ugers barsel med fuld løn.
Derudover har mor og far/medmor tilsammen 24 ugers forældreorlov med ret til fuld løn. Heraf har mor ret til 9 uger og far 10 uger. De sidste 5 uger kan enten deles eller holdes af den ene.
Med den nye overenskomst 2025-2028 er der sket forbedringer i forældreorloven i de fleste overenskomster. For børn født 1. juni 2025 eller derefter, har mor og far/medmor nu tilsammen 26 ugers forældreorlov med ret til fuld løn. Heraf har mor ret til 9 uger og far 10 uger. De sidste 7 uger kan enten deles eller holdes af den ene.
For at have ret til fuld løn skal du have min. 9 måneders anciennitet og være berettiget til barselsdagpenge.
Er du ikke dækket af løn, kan du have ret til barselsdagpenge fra kommunen.
Frihed under graviditeten
Under graviditeten har du ret til fri fra arbejde til lægebesøg, scanninger og jordemoderkonsultationer, hvis disse ikke kan finde sted uden for din arbejdstid.
Det afhænger af din overenskomst eller individuelle aftaler med din arbejdsgiver, om du får fuld løn til konsultationer. Hvis der ikke er en aftale, har du ret til dagpenge.
Hvis du bliver syg på grund af graviditeten, har du ret til fravær med løn efter samme regler som ved almindelig sygdom. Det afhænger af din overenskomst.
Hvis sygdommen er graviditetsbetinget, kan du få barselsdagpenge fra første fraværsdag. Din arbejdsgiver kan søge refusion fra kommunen for de udbetalte lønninger.
Har du brug for hjælp?
Barsel er en stor og vigtig tid i dit liv, og det er afgørende, at du kender dine rettigheder. Har du spørgsmål, eller er du i tvivl om dine muligheder, kan du altid kontakte VSL. Vi kan hjælpe dig med at forstå reglerne og sikre, at du får det, du har krav på.
Se barselsreglerne i din overenskomst
Offentligt ansatte
Mor = Fuld løn 6 uger før fødsel / 10 uger efter fødsel (barselsorlov) / 10 uger forældreorlov (+ 6 uger, der dog kan/skal deles med faren, hvis han er ansat samme sted).
Far/medmor = fuld løn i 2 uger efter fødslen (fædreorlov) / 10 uger forældreorlov (+ 6 uger, der dog kan/skal deles med moren, hvis hun er ansat samme sted)
Vagtoverenskomsten, Vagtassistenter og Parkering
§ 22 Barsel/fædreorlov/forældreorlov
Stk. 1 Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødsel (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.
Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adoption skal det være opfyldt ved modtagelsen af barnet.
Lønnen svarer til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der indtil 2 ugers løn under fædreorlov.
Stk. 2 Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Stk. 3 Det er en betingelse for retten til løn under orlov, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt henholdsvis barnets modtagelse ved adoptanter. Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen fuld løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 4 Under samme betingelser som i stk. 1 betales der fuld løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov).
Stk. 5 Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Medmindre andet aftales, skal orlov med fuld løn i indtil 24 uger (før: forældreorlov) varsles med 3 uger.
Anmærkning: Under de 10 ugers orlov efter stk. 1 ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 8, stk. 2.
For børn født 1. juni 2025 eller derefter, har mor og far/medmor tilsammen 26 ugers forældreorlov med ret til fuld løn. Heraf har mor ret til 9 uger og far 10 uger. De sidste 7 uger kan enten deles eller holdes af den ene.
CPH
§ 13 Barsel Stk. 1
For børn født fra 2. august 2022 og til og med den 30. juni 2023 følges principperne i overgangsordningen indgået mellem DA og sådan, at CPH udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn (dvs. inkl. fast påregnelige tillæg) under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 10 uger efter fødslen (barselsorlov).
De sidste 4 ugers betaling under barselsorlov efter ordningen for børn født før den 2. august 2022, kan, under samme betingelser, anvendes under mors afholdelse af orlov efter den 10. uge.
Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 10 uger fra barnets modtagelse.
Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Stk. 2 Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under "fædreorlov".
Stk. 3 Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.
Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.
Stk. 4 Forhøjet pensionsbidrag
Under de 10 ugers barselsorlov samt de første 4 uger af mors forældreorlov efter stk. 1 indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 8,50 / 1.360,00 4,75 / 680,00 12,75 / 2.040,00
Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.
For børn født eller modtaget den 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:
Stk. 1 Det er en betingelse for retten til løn under orlov, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov).
Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).
Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.
Stk. 2 Under samme betingelser som i stk. 1 betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov)
Stk. 3 Under samme betingelser som i stk. 1 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen.
De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem.
De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
For børn født 1. juni 2025 eller derefter, har mor og far/medmor tilsammen 26 ugers forældreorlov med ret til fuld løn. Heraf har mor ret til 9 uger og far 10 uger. De sidste 7 uger kan enten deles eller holdes af den ene.
Stk. 4 Under de 10 ugers orlov efter § 13, stk. 1, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. pr. time / kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. time / kr. pr. måned 18,45/2.957 3,69/592 22,14/3.549
Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid
