Når en fejl først opdages flere år senere, kan det være svært – og i nogle tilfælde umuligt – at få sine penge tilbage.
“Vi ser desværre medlemmer, som har fundet sig i for meget alt for længe. Det kan blive rigtig dyrt,” siger Robert Andersen, næstformand i VSL.
Når VSL skal køre en lønsag, bliver den markant sværere, hvis fejlene ligger flere år tilbage. Dokumentation kan mangle, arbejdsgiveren kan have skiftet ejer eller system – og i værste fald kan virksomheden være gået konkurs.
Derfor er det afgørende at reagere med det samme, hvis noget ser forkert ud på lønsedlen.
“Jo hurtigere vi får reageret, jo lettere er det for os som din fagforening at få rettet lønnen og sikre, at du får det, du har krav på efter overenskomsten,” forklarer Robert Andersen.
Mange venter – af frygt for arbejdsgiveren
En del vagter vælger bevidst at vente med at sige noget, fordi de er nervøse for at skabe dårlig stemning på arbejdspladsen. Nogle tænker, at de først vil tage sagen op, når de stopper i virksomheden.
Men den strategi er risikabel – og ofte unødvendig.
“De fleste arbejdsgivere vil faktisk gerne følge overenskomsten. Ofte er der tale om fejl – ikke ond vilje. Og arbejdsgiverne vil hellere gøres opmærksom på dem hurtigt, end at problemerne vokser sig store,” siger næstformanden.
Det kan gå helt galt ved konkurs
Det mest alvorlige scenarie opstår, hvis arbejdsgiveren går konkurs. I vagtbranchen sker det desværre jævnligt. Senest gik Odin Security konkurs, og her mistede flere medlemmer penge, fordi deres sag ikke blev kørt i tide.
Når en virksomhed går konkurs, hjælper VSL med at søge dækning gennem Lønmodtagernes Garantifond (LG). Men LG dækker ikke alle krav.
Hvis et lønkrav er ældre end seks måneder før konkursdatoen, og kravet ikke er forfulgt uden ugrundet ophold, vil LG som udgangspunkt give afslag.
Det betyder, at hvis du har penge til gode fra din arbejdsgiver, som ligger mere end seks måneder tilbage, og du ikke hurtigt har gjort noget for at kræve dem (fx skrevet, rykket eller bedt fagforeningen om hjælp), så vil Lønmodtagernes Garantifond normalt ikke udbetale pengene.
“Vi har desværre fået afslag i flere sager, fordi medlemmerne ikke har reageret i tide. Det er frustrerende – både for dem og for os – for så kan vi simpelthen ikke få pengene hjem, sådan er lovgivningen,” siger Robert Andersen.
Typiske fejl på lønsedlen
Fejlene handler sjældent kun om grundløn. Det kan blandt andet være:
Manglende eller for lave tillæg
Forkert vagtplanlægning
For lidt indbetalt pension
Fejl i overarbejde eller merarbejde
Manglende betaling for særlige vagter
Og ofte gentager fejlene sig måned efter måned, hvis ingen siger fra.
Reager med det samme – og bliv ved
Budskabet fra VSL er klart: Oplever du en fejl, skal du reagere med det samme – og fortsætte med at gøre opmærksom på den, indtil den er rettet. Man skal ikke samle kravene til en stor bunke eller vente til man er på vej ud af døren.
“Mener man, at der er fejl i lønnen, skal man sige det – igen og igen, hvis det er nødvendigt. Det er den eneste måde at sikre sig på,” siger Robert Andersen. ”Gør det skriftligt, så du har dokumentation.”
Få hjælp – før det er for sent
Har du en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, er det oplagt at tage fat i vedkommende først. Ellers står VSL klar til at hjælpe.
Du kan kontakte VSL på mail eller telefon og aftale et løntjek, så vi sammen kan gennemgå din løn og finde ud af, om alt er, som det skal være.
“Vi vil meget hellere hjælpe tidligt end for sent. Det giver langt bedre muligheder for at løse problemet – og for at sikre, at medlemmerne får den løn og pension, de har krav på,” siger Robert Andersen.
Reager med det samme, hvis noget er galt med din løn. Det kan spare dig for både bekymringer – og tabte penge.
